本报讯 （记者王佳珺 通信员冯珂 张露霞）“众人建议沿海南线街灯问题，咱们和交通局反复协商，证据增多92套街灯。”近日，在浙江省宁波市宁海县力洋镇、茶院镇“员工说事”进东谈主大代表蚁集站谈话会上，东谈主大代表向员工代表陈说了所提诉求的办理效率。这是宁海县开展“员工说事”与东谈主大代表蚁集站交融协同试点责任的一幕。
“过去，工会合作员工诉求多局限于企业里面，面临跨部门、跨领域的‘硬骨头’经常力不从心。”据宁海县总工会相关发扬东谈主先容，为破解员工诉求“提了难落地、落实缺监督”的下层管制痛点，2025年，宁海县东谈主大协调县总工会，在5个镇街开展“员工说事”与东谈主大代表蚁集站交融协同试点责任。
把柄试点责任宗旨，宁海县总工会依托东谈主大代表蚁集站，线下设备“员工说事”专项通谈。原则上每年不少于两次，组织东谈主大代表、企业员工代表协调走进东谈主大代表蚁集站、下千里企业，倾听员工诉求。此外，已毕蚁集站二维码与“员工说事”线上平台双码互嵌、双向进驻，流通民气抒发渠谈。
蚁集站对网罗到的员工诉乞降想法、建议，实行分层分级联动闭环处理。超出县级职能范围的，由县东谈主大常委会代表工委合作省市东谈主大代表以建议、审议想法等模样建议。在此基础上，各州里把柄自己产业特色和企业需求细化实行决议，让员工诉求处理既有轨范，又有针对性，已毕从“处理一个问题”到“处理一类问题”的管制跃升。
“县级的责任宗旨明确了主航谈，咱们则要解析好毛细血管。”西店镇东谈主大主席王品富形象地先容谈，“咱们把‘员工说事’与镇里原有的社情民气蚁集员戎行、主席交办单等轨制进行无缝衔尾，酿成了一套从诉求网罗、分类、交办到反馈的完好闭环。”
西店镇东谈主大变调整合“民·企服务中心”，打造营商环境监督站，将蚁集站的“神经末梢”延迟至更广范围。针对员工反馈激烈的“朱行桥路口左转绿灯技术太短”问题，通过蚁集站“两单交办”机制实时流转，关联部门快速响应，不仅在实地勘测后科学优化了信号灯时长，在线买世界杯平台更引入智能化调控系统，让员工的通勤谈路更安全、更通达。
宁海县“员工说事”与东谈主大代表蚁集站交融协同试点责任开展一年来，一批一线员工诉求经梳理索要，转机为30余条镇、县、市三级的高质地东谈主大代表建议，两项员工高度存眷的共性诉求入选2026年县级民生实事候选技俩。
据了解，宁海县一方面将不息优化诉求筛选机制，聚焦员工共性需乞降产业发展痛点，鼓动诉求转机更精确；另一方面，将健全落实监督机制，确保员工诉求件件有下降、事事有回信。同期，合手续扩大机制掩饰面，提高规上企业和新办事形态做事者的参与度，让更多员工的声息能被听见、被醉心。
短评
刚柔并济 酿成协力
员工诉求“提了难落地、落实缺监督”，是困扰下层管制的一个问题。宁海县的破题之谈在于，让工会的“柔”与东谈主大的“刚”有机勾通，酿成监督、落实的协力。
工会的上风在于靠拢员工，不错鄙俚、灵巧地网罗员工诉求，以协商的风物鼓动问题处理，但关于触及跨部门、跨领域的勤劳，经常存在一定局限。而东谈主大的刚性监督，上风则在于领有法定的建议权、监督权，八成将具有大批性的员工诉求转机为代表建议或监督议题。宁海县变调开展“员工说事”与东谈主大代表蚁集站交融协同试点责任，恰是已毕了“刚柔并济”——工会以柔性渠谈采集民气，东谈主大以刚性机制鼓动落实。两者不是苟简重叠，而是轨制化的交融协同，让员工诉求既能“说得出”，更能“落得实”。
这一责任机制既阐扬了工会的全球责任上风，又开释了东谈主大的法治监督着力，切实买通了员工诉求落地“终末一公里”世界杯(中国)，是提高下层管制着力的故意探索。（关晨迪）
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